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Tarifvertrag katholische kirche erzieherin

Ja und nein. Katholische Schulen sind ein integraler Bestandteil der Lehrmission der Kirche. Sie werden jedoch von Laien und Ordensleuten verwaltet und besetzt, und es werden ehrliche Differenzen und normale menschliche Konflikte entstehen. Eine ausgezeichnete Möglichkeit, diese Konflikte zu lösen, ist ein Verfahren, das persönliche Konfrontationen so weit wie möglich minimiert. 2.5.2 Beginnt während der zentralen Verhandlungen ein Streik oder eine Aussperrung, so wird die als Fortsetzung des Tarifvertrags angesehene Fortsetzung ausgesetzt, bis eine Vereinbarung über zentrale Bedingungen gemäß Section 11(4) PECBA ratifiziert oder die zentralen Bedingungen anderweitig geregelt sind. 15.9 Vertreter von TEBA und des Verbandes kommen innerhalb von 15 Betriebstagen zusammen, um die Differenz zu erörtern oder zu einem späteren Zeitpunkt, der für die Parteien für beide Seiten einvernehmlich ist. Im gegenseitigen Einvernehmen von TEBA und dem Verband können Vertreter des von der Differenz betroffenen Arbeitgebers eingeladen werden, an der Diskussion über die Differenz teilzunehmen. Mit Wirkung zum 1. September 2014 zahlt der Arbeitgeber außerdem 98,25 % der Prämien jedes Lehrers für die erweiterte Gesundheitsversorgung (Plan 1), die Zahnpflege (Plan 3), Vision Care (Plan 3) des Mitarbeiterleistungsplans der Alberta School und Alberta Health Care. Bei der Ratifizierung eines Tarifvertrags durch die Parteien nach dem 31.

August 2016 wird der Arbeitgeber, sofern von den Parteien nichts anderes vereinbart wurde, zu 97 % beitragen. a) Ein betroffener Arbeitgeber behebt jede Nichteinhaltung des Tarifvertrags. b) Ein betroffener Arbeitgeber zahlt Schadenersatz an den Verband, betroffene Lehrer oder Lehrer oder beides. c) TEBA und der Verband ergreifen Maßnahmen, die von der Schiedsstelle als fair und angemessen angesehen werden. c) Urteil oder Vergleich: eine Anordnung eines zuständigen Gerichts oder eine Vereinbarung, in der der Lehrer sich verpflichtet, jeden Geldbetrag zu akzeptieren, der einen früheren oder künftigen Verlust der Vergütung darstellt, entweder durch Pauschalbetrag, regelmäßige Zahlungen oder durch den Kauf einer Rente oder eines von ihnen. 3.5.2 Dienst außerhalb des Schulkalenders: Wird ein Lehrer, der keine Vergütung nach dem Tarifvertrag erhält, vom Superintendent schriftlich angewiesen oder benennt, dem Arbeitgeber eine Dienstleistung zu erbringen, die außerhalb des vom Arbeitgeber festgelegten Schulkalenders liegt, dieser Lehrer wird für jeden vollen Diensttag mit einem Satz von 1/200 des Jahresgehalts des Lehrers oder zu einem 1/400 des Jahresgehalts des Lehrers entschädigt, wenn die täglich erbrachte Leistung vier (4) Stunden oder weniger beträgt. Diese Bedürfnisse wurden in den LAY CATHOLICS IN SCHOOLS überzeugend dargelegt. «Laien müssen ein angemessenes Gehalt erhalten, das durch einen genau definierten Vertrag garantiert wird, für die Arbeit, die sie in der Schule leisten: ein Gehalt, das es ihnen ermöglicht, in Würde zu leben, ohne übermäßige Arbeit oder die Notwendigkeit einer zusätzlichen Beschäftigung, die die Pflichten eines Erziehers beeinträchtigt.» 2.5.1 Ungeachtet des Paragraphen 130 des Arbeitsgesetzbuches ist eine Bekanntmachung über die Aufnahme zentraler Verhandlungen zugestellt worden, ein Tarifvertrag, der zwischen den Vertragsparteien zum Zeitpunkt der Zustellung der Mitteilung gilt, gilt ungeachtet eines Kündigungstermins im Tarifvertrag bis 2.2, der jede Partei bis zu sechzig (60) Tage oder mehr als einhundertachtzig (180) Tage vor Beendigung des Vertrags eine schriftliche Mitteilung über die Aufnahme von Tarifverhandlungen mit dem Ziel, eine neue Vereinbarung zu erzielen, zu gewähren.

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