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Tarifvertrag chemie ausbildungsvergütung

Seit 1968 sind die Gewerkschaftsrechte von den Unternehmen anerkannt, und die Gewerkschaften sind berechtigt, Betriebsverwalter (délégués syndicaux, Arbeitsgesetzbuch, Artikel L2143-1 bis L2143-23) zu ernennen, die befugt sind, Tarifverträge auf Unternehmensebene auszuhandeln und zu unterzeichnen. Die anderen Arbeitnehmervertretungen haben diese Befugnis nicht, wenn es mindestens einen Betriebsleiter gibt. Seit der Reform der Repräsentativität im Jahr 2008 können Gewerkschaften, die nicht als Vertreter in einem Unternehmen anerkannt sind, einen «Vertreter der Gewerkschaft» (représentant de la section syndicale, RSS, Labour Code, Artikel L2142-1-1 bis L2142-1-4) ernennen, der ähnliche Rechte hat wie ein bestellter Betriebsleiter, mit Ausnahme des Rechts, Tarifverträge auszuhandeln. Nach einem Mehrheitstarifvertrag können die Betriebsverwalter ihre Tarifmacht an den ESC übertragen, der dann Tarifverträge aushandeln und aushandeln kann. Seit dem 1. Januar 2019 wird das Personal Training Konto in Euro statt Stunden gutgeschrieben. Ziel ist es, Zugang zu einer höheren Zahl von Ausbildungskursen zu ermöglichen, die von der neuen Berufsbildungs- und Ausbildungsleitung (France Compétence) zertifiziert wurden, um die derzeitigen Förderbeschränkungen aufgrund der sektoralen Segmentierung des derzeitigen Systems zu überwinden. Um den Zugang zu zertifizierter Ausbildung zu erleichtern, führt das Gesetz eine Modularisierung der Kurse ein, wobei alle berufsbildenden Zertifizierungen in «Kompetenzblöcke» unterteilt werden. Die Autonomie des Einzelnen sollte durch professionelle Beratung unterstützt werden, die zusätzliche Mittel erhält. Die Steuerung des Systems wird umgestaltet, wobei den multisektoralen Kompetenzbetreibern (Opérateurs de compétences) neue Verantwortung übertragen wird, um Unternehmen bei der Festlegung des Ausbildungsbedarfs zu unterstützen. Die neue nationale Stelle France Compétences wird für die Finanzierung und Regulierung des Systems zuständig sein. Die Regionen würden ihre Rolle bei der Überwachung der Koordinierung in Orientierung und Beratung stärken, auch bei der zusätzlichen fachlichen Beratung.

In Belgien schlossen die IndustriALL-Tochtergesellschaften CSC BIE und CG-FGTB einen einjährigen Vertrag für rund 100.000 Arbeitnehmer ab, der Gehaltserhöhungen, Vorruhestandsregelungen, Ausbildungsmaßnahmen sowie einen demografischen Fonds mit sich brachte. Die Arbeitszeit ist gesetzlich festgelegt, aber ihre Organisation wird auf unternehmens- und branchenebener Ebene ausgehandelt. Da der Gesetzgeber Verhandlungen auf Unternehmensebene verbindlich vorlegte, ist es die Unternehmensebene, auf der Arbeitszeitregelungen, die sich von der gesetzlichen 35-Stunden-Woche unterscheiden, hauptsächlich neu verhandelt werden. Die Löhne werden hauptsächlich auf sektoraler Ebene, aber auch häufig auf Unternehmensebene ausgehandelt, weil die Gesetzgebung vorsieht, dass Arbeitgeber (in einem Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten) jedes Jahr Lohnverhandlungen aufnehmen müssen.

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