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Penny tarifvertrag gehalt

Im Jahr 2018, Gesetz 4549 beibehalten das vorherige Schieds-und Mediationssystem unter Berücksichtigung der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (Rat des Staates), die besagte, dass die Mediation und Schlichtung von kollektiven Arbeitsstreitigkeiten die wirtschaftliche Situation und die Wettbewerbsfähigkeit im Bereich der Produktion des kollektiven Streits zu prüfen (eine Bestimmung, die bereits existierte) und den Status der Kaufkraft des Gehalts (ein Zusatz). Das Gesetz fügte auch die Möglichkeit des einseitigen Rückgriffs auf Schiedsverfahren hinzu: a) von jeder Partei, wenn die andere Partei die Mediation abgelehnt hat; und (b) wenn der Vorschlag des Mediators von der einen Partei angenommen und von der anderen Partei abgelehnt wurde. Bis 2010 wurde der nationale Mindestlohn durch nationale Tarifverhandlungen festgelegt, während er ab 2013 (Gesetz 4177/2913) von der Regierung einseitig durch einen Konsultationsmechanismus mit Sozialpartnern und anderen Experten festgelegt wurde. Die Gestaltung der Arbeitszeitregelung nach dem Gesetz 3986/2011 kann nur durch betriebs- oder branchenspezifische Tarifverträge mit der Gewerkschaft(n) oder dem Betriebsrat (sofern vorhanden) festgelegt werden. Schließlich besteht je nach den Besonderheiten eines Sektors oder eines Unternehmens die Möglichkeit, durch Tarifvertrag ein alternatives Arbeitszeitsystem unabhängig von den gesetzlich festgelegten zu bestimmen. Es gibt keine spezifischen Rechtsvorschriften über die Vertretung der Arbeitgeber. Das Gesetz über Tarifverhandlungen bezieht sich auf Arbeitgeberorganisationen mit breiterer Vertretung, die Vereinbarungen im Bereich ihres Bereichs unterzeichnen können. Außerdem sind die nationalen Sozialpartner nicht mehr in der Lage, den nationalen Mindestlohn durch den Nationalen Allgemeinen Tarifvertrag (EGSSE) festzulegen. Neue Rechtsvorschriften (Gesetz 4093/2012, Gesetz 4172/2012) haben der griechischen Regierung die alleinige Befugnis dazu gegeben, lediglich die Sozialpartner konsultieren zu müssen. Diese grundlegende Änderung des griechischen Systems der Arbeitsbeziehungen wirkt sich auf die Tarifverhandlungen im Land aus, und es scheint wahrscheinlich, dass diese stark zurückgeht.

Die EGSEE-Vereinbarungen sind nur für Mitglieder von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften verbindlich. Ford wurde während der von Lehrern initiierten militanten Jobaktion auf den Hinterfuß gezwungen. Aber die Ausverkaufsvereinbarungen der Gewerkschaften haben seine Hand gestärkt, unter anderem indem er auf eine vorzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz drängte. Am Montag, als die Zahl der Todesfälle durch COVID-19 in der Provinz 900 überstieg und die Infektionen weiterhin durch Pflegeheime in Ontario und Quebec rissen, enthüllte Ford einen rücksichtslosen «Drei-Stufen-Ansatz» für den Neustart der Wirtschaft. Wenn Fords Back-to-Work-Antrieb an der Oberfläche in einem etwas langsameren Tempo zu sein scheint als das seines Nachbarn im Osten, québecischer Premierminister Francois Legault, dann nur, weil Ford es viel größeren Teilen der Wirtschaft, einschließlich praktisch der gesamten Fertigung, erlaubte, während der gesamten Krise offen zu bleiben, indem er sie zu «wesentlichen Dienstleistungen» erklärte. Bei unbefristeten Arbeitskontakten wird das Arbeitsverhältnis nach Dementor des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer gekündigt; nach dem Tod des Arbeitgebers (unter Einschränkungen) oder des Arbeitnehmers; oder nach einer gemeinsamen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in der Regel für den Ruhestand.

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